歯科衛生士採用課題の5つの解決方法
1. 魅力的な労働環境の提供
歯科衛生士の働きやすさをアピールすることで、応募を増やすことができます。
例えば、ワークライフバランスの向上、柔軟な勤務時間、教育制度の充実、福利厚生の向上などを積極的に打ち出します。
2. キャリア成長機会の提供
歯科衛生士に対してスキルアップやキャリアパスを提供することが重要です。定期的な研修、学会参加支援、専門分野の選択肢など、成長意欲のある人材にとって魅力的な環境を用意します。
3. クリニックの強みをアピール
歯科衛生士にとって働く場所としての魅力をしっかり伝えることが大切です。例えば、先進的な設備、優れたチームワーク、地域に根ざした信頼あるクリニックであることを明示します。
4. 採用プロセスの改善
採用フローをスムーズかつ迅速に進めることが、良い人材を確保する鍵となります。オンライン面接や応募の簡素化、応募者との迅速なコミュニケーションを心がけます。また、採用活動を早めに開始し、卒業生や転職希望者に早期にアプローチすることも有効です。
5. リファラル採用の活用
現在の従業員や他の歯科衛生士からの紹介を活用するリファラル採用を促進します。信頼できる人脈からの紹介は、質の高い人材を確保する手段として非常に有効です。