「人材採用の成功メソッド」は
歯科医院運営を成功させる大事な要素
歯科業界では、人材採用の成功ノウハウを理解せずに採用活動をしているため
- 求人を出しても応募が来ない
- 求人広告費用だけ増えていく
- 見学に来ても面接に繋がらない
- 人材採用をあきらめている
このような状況にある歯科医院が多くあるのが実情です。
クライアント医院もほとんどがこの状態からスタートしています。
自己流の人材採用は通用しない…
歯科業界では、人材採用の成功ノウハウを理解せずに人材採用活動を行っている医院が多いため
- 求人を出しても応募が来ない
- 求人広告費用だけ増えていく
- 見学に来ても面接に繋がらない
- 人材採用をあきらめている
- 人材紹介会社に頼らざる得ない
このような状況にある歯科医院が多くあるのが実情です。
アイコネクトは、歯科人材採用のあるべきプロセスを導入し、必要な時に必要な人材を採用できることを仕組(モデル)化し、歯科医院運営における人材の悩みを軽減していきます。
その結果、歯科医院で必要な人員が充足され、そこに通院する患者さんの満足度が高まるようにすることが社会に良い影響を及ぼすことに繋がると考えます。
人材採用によって
- これから出会う将来のスタッフたちの人生をより良くする
- 既に働いているスタッフとうまく融合し職場環境が改善する
その結果、歯科医院が成長してより良い社会貢献を創造していくことを目指し、私たちはサービスを提供しています。
人材採用に必要な能力
歯科業界に関わらず、人材採用の実務を行うためには多岐に渡る能力が必要になります。
しかし、これらの能力を持ち合わせて、人材採用に精通した人材が歯科業界には流入していない事実があります。
これからは、適材適所をアウトソーシングという考えで運用することも必要な時代です。
情報収集/分析力
歯科人材採用では、多くの採用メディアが存在します。
それらの特性を理解し、必要に応じて使い分けることで、コスト削減、採用までの期間を短縮することにつながります。
マーケティング力
多くの歯科医院で見受けられるのは、自院の魅力の適切な表現力不足。
制度整備等行っていても、それが求職者へきちんと伝わらないと意味がなくなります。
ディレクション力
人材採用成功には、自院のスタッフ、関係する外部スタッフ等の協力が必要になります。
人材採用に、スタッフがうまく関与するために、適切なディレクションが求められます。
インタビュー力
応募者の本質・本音を引き出し、採否の判断をするための情報を引き出すことが必要になります。
企画力
人材採用の一連の流れのどこがボトルネックになっているかを把握し、そのポイントを解消するために、採用を企画という概念で考える必要があります。