歯科に特化した人材採用代行・コンサルティングのアイコネクトは、年間

• 250名の応募者
• 120名の選考に同席
• 70名の歯科医師・歯科衛生士・歯科助手 

の採用機会を提供。

歯科業界における人材採用で、「本当の人材採用力」を身に付けている医院は多くありません。

超売り手の歯科医師、歯科衛生士の採用マーケットにおいて、マーケティングの概念を取り入れた「正しい人材採用の型」を取り入れることは医院経営安定化の必須要素です。

アイコネクトは、20年に渡る人材採用の経験をもとに、
本当の人材採用力を用いて、コンサルティングではなく、採用現場で院長、事務長、採用スタッフと共に採用実務を共に行い、採用力向上に貢献することを大切にしています。

本来、人材採用は

「医院に合った良い人材を雇用し、医院で活躍してもらう」

ための活動なはずです。

しかし、歯科業界の人材採用は、「超売り手市場」のため

• 応募者が来ない
• 応募者を選べない
• 面接しても内定承諾してくれない
• 採用した人が定着しない

などの悩みを持つ医院が多く、あるべき人材採用ができていないケースが多くあります。

その悩みを解消するために必要なこと。

それは…

成功する「人材採用の型」を用意することです。

求人広告を出せば応募が来る時代は終わりました。
自己流のままで、戦略的に捉えないと、人材採用はうまくいきません。

人材の悩みをなくした医院経営をするためには、

• 必要な時に応募が来る
• 応募者が入職したくなる
• 応募が来た方をしっかり採用できる

採用マーケティングの考えを軸にした「人材採用の型」という仕組みが必要になります。

アイコネクトは、人材採用経験20年から体系化された人材採用成功メソッドを基に、歯科医院に特化した「人材採用の型」を提供します。
採用マーケティングのアプローチで採用成功の流れを創造し、人材の悩みがない医院経営のお手伝いを行います。