歯科に特化した人材採用代行・支援のアイコネクトは、年間

  • 250名の応募者
  • 120名の選考に同席
  • 70名の歯科医師・歯科衛生士・歯科助手 


の採用機会を提供。


歯科業界における人材採用で、「本当の人材採用力」を身に付けている医院は多くありません。

超売り手の歯科医師、歯科衛生士の採用マーケットにおいて、マーケティングの概念を取り入れた「正しい人材採用の型」を取り入れることは医院経営安定化の必須要素です。


アイコネクトは、20年に渡る人材採用の経験をもとに、
本当の人材採用力を用いて、コンサルティングではなく、採用現場で院長、事務長、採用スタッフと共に採用実務を共に行い、採用力向上に貢献することを大切にしています。

正しい「人材採用の型」が、採用を成功へ導く

本来、人材採用は

「医院に合った良い人材を雇用し、医院で活躍してもらう」


ための活動なはずです。

しかし、歯科業界の人材採用は、「超売り手市場」のため

  • 応募者が来ない
  • 応募者を選べない
  • 面接しても内定承諾してくれない
  • 採用した人が定着しない


などの悩みを持つ医院が多く、あるべき人材採用ができていないケースが多くあります。


その悩みを解消するために必要なこと。


それは…


成功する「人材採用の型」を用意することです。


求人広告を出せば応募が来る時代は終わりました。
自己流のままで、戦略的に捉えないと、人材採用はうまくいきません。

人材の悩みをなくした医院経営をするためには、

  • 必要な時に応募が来る
  • 応募者が入職したくなる
  • 応募が来た方をしっかり採用できる

採用マーケティングの考えを軸にした「人材採用の型」という仕組みが必要になります。

アイコネクトは、人材採用経験15年から体系化された人材採用成功メソッドを基に、歯科医院に特化した「人材採用の型」を提供します。
採用マーケティングのアプローチで採用成功の流れを創造し、人材の悩みがない医院経営のお手伝いを行います。

もう

歯科医師・歯科衛生士

採用で悩まない


オンライン採用力診断

医院の人材採用力について、30分のzoom面談で診断いたします。
・採用の改善ポイントを知りたい
・求人のアドバイスが欲しい
・採用のプロから見た自院の採用課題を知りたい
などお気軽にご活用ください。

CaseStudy

8か月DR応募無

歯科医師の採用を行いたく求人媒体3つに広告掲載するも8か月間応募ゼロ。
求職者に閲覧されやすく、興味を持ちやすい内容に求人原稿を修正。
面接での動機付けも弱かったが、面接立ち合いし医院の魅力付けを行った。
応募12名から4名採用。

応募者計47名

新規オープンする歯科医院の採用プロジェクト。
6か月間で分院長、歯科衛生士、歯科助手の採用が必要。
最寄駅から遠いという立地にも関わらず、歯科医師11名、歯科衛生士26名の応募。
歯科医師2名、歯科衛生士2名、歯科助手1名を採用。

初の新卒採用

これまで新卒採用の実施経験がなくノウハウがない状態からスタート。
就職フェアでの応募集団形成を図るため、フェアの3ヵ月前から準備スタート。出展ブースに人が集まる仕掛けを用意し、見学へ誘導する運用体制を整備。歯科衛生士学生11名医院見学し、3名採用。

学校との繋がりで採用

新卒の歯科衛生士採用を行っていたが、web媒体の掲載を3年連続続けるも1名も応募なし。
地方の医院で就職フェアもなかったため、学校との関係構築から始める。学校の先生に医院の理解を深めることで学内での説明会参加が可能になり、2名の採用を実現。

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